アクセンチュア
中途採用

ITコンサルタント募集 /
SE出身者多数活躍

「エンジニアの経験を活かして
コンサルタントに挑戦したい」
「様々な工程に携わりたい」
「新しいことにチャレンジしたい」
「スキルアップして市場価値を上げたい」
「年収を上げたい」 そんな、エンジニアの方に、
お伝えしたい求人情報があります

募集職種 : ITコンサルタント(アプリ・基盤・PMO)

官公庁、地方自治体、教育・医療機関など、公共分野におけるコンサルティングを担当します。日本の社会と経済において、大きな影響力を持つ公共機関を支援し、社会に大きなインパクトをもたらす仕事です。

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アクセンチュアについて

55か国に約44.2万人の社員を擁する世界最大規模のコンサルティング会社。その日本法人であるアクセンチュア株式会社は、通信、金融、製造、エネルギー、公共などのインダストリーグループに分かれ、合計約1万名の社員が大手企業や官公庁をクライアントとして業務に取り組み、躍進し続けています。

アクセンチュアの「働き方改革」

アクセンチュアは2015年4月から「Project PRIDE」というプロジェクトを立ち上げ、働き方改革を実践しています。「18時以降の会議原則禁止」、「残業の適用ルールを厳格化」、「社外相談窓口設置」など、既存制度を浸透・強化し、「短日短時間制度」、「在宅勤務制度の全社展開」など、新制度を制定。仕組みや制度を充実させるだけでなく、社員が実際に活用することのできる文化を徹底しています。

このような「生産性のさらなる向上」、「多様な働き方の推進」を目指したアクセンチュア独自の働き方改革は、働く環境の改善だけでなく、社員ひとりひとりの意識改革に繋がっています。

働き方改革
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社員インタビュー

今回、募集する部署の方々にお話を伺ってきました。

仕事のやりがいを教えてください。
戦略立案支援からシステム導入まで一貫して対応する体制を持っています。戦略だけではなく、システムを導入し、その導入効果までクライアントに対して責任を持った仕事が出来るところです。
具体的にどのようなプロジェクトがありますか。
一例として「税」というテーマを挙げて、お話ししましょう。
税は各国それぞれ制度が異なるものの根幹は同じところがあり、経済活動の捕捉、不正の検知、効率的な国民へのサービス提供が重要となることに変わりはありません。アクセンチュアではグローバルで積み重ねた知見を活かし、アナリティクスの活用による税収増のコンサルティングなどを行ったりしています。また、各国税務機関や年金機関などの国際会議にお客さまと共に出席し、議論へ参加したり、その会議のホストを一部任されたりすることもあります。

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公共サービス・医療健康(Health & Public Service)本部について教えてください。
H&PSは、多種多様なメンバーが在籍する一方で、社内でも特にフラットで横連携の強い組織です。
社内コミュニケーションが活発で、役職のありなしにかかわらず、自由闊達な話し合いが行われていますので、直属の上司やプロジェクトメンバーだけでなく、部門外の専門分野のスペシャリストの方からもサポートを受けられる環境が整備されています。
社内イベントも多く、普段話せない人とも交流する機会が多数あるのも特徴です。
転職して良かったことを教えてください。
尊敬できる人に囲まれながら仕事ができる事や、グローバルの先進的な事例に関する情報をいち早く入手することができる事です。あとは、給料がアップした事です。求められることは高い部分もありますが、その分しっかりと評価をしてもらえます。
応募者へメッセージをお願いします。

学歴や前職(現職)の会社規模などは一切問いません。重要なことは、これまでどんな仕事を、どうやってきたのかの1点だと考えています。例えば、ITベンチャーの立ち上げをしてきた方や、100名以下のソフトウェアハウスで働かれている方でも、「新しいことにチャレンジしたい」「システム開発だけでなく、戦略立案からコンサルまで幅広くクライアントと関わりたい」「年収を上げたい」など、前向きな想いをお持ちの方にぜひお会いしたいです。実際に、様々な前職経験を持った人が、活躍しています。

アクセンチュアは、お客さまの変革を支援する会社です。変革をリードする役割を担う以上、お客さまの業務・組織に詳しくなろうという向上心が必要となるため、自ら考えて行動できる方が望ましいです。自分の信念に基づき、主張し、困難な状況を先頭に立って楽しめる情熱がある人が多く活躍しています。

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社員の1日(例)

K.Tさん(30代)

とあるクライアントのシステムを刷新するプロジェクトを担当しています。プロジェクトの規模は40名以上で、現在は1つのチームのサブチームリーダーとして、要件定義フェーズの支援業務に従事しています。カウンターとなるお客様との作業の段取りや刷新システムの要件整理方法に関する打合せと折衝、また、並行してチームメンバーの業務をマネジメントしています。

09:00

出社

まずは、メンバーへの状況確認とメールのチェック。
問い合わせ、相談のメールに対応、タスクや検討事項を整理します。

10:00

チームミーティング

要件整理の作業上の問題点、詳細な追加報告を受け、問題の発生原因の分析及び対応策・リカバリプランを検討します。検討の結果、他のチームにも影響が与える可能性があった場合は、他のチームのリーダー、サブチームリーダーへの結果の一次報告をします。

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12:00

昼食

売店でお弁当を買ったり、メンバーと一緒に外でランチをすることもあります。日中はデスクワークの時間が長いので、外に出るのはリフレッシュになります。

13:00

クライアントミーティング

お客様がオーナーで毎週実施している作業進捗報告会に参加します。ITコンサルタントして業務の全体観を押さえた上で議論が必要なポイントがあれば適宜意見します。お客様の中にはシステム開発が未経験の方も多いため、会議の中で専門的な用語等が出てきた際は、極力個別にフォローを行うようにしています。

15:30

チームメンバーへのレビュー

チームメンバーが担当している業務資料のドラフトを対面でレビューします。レビューでは、お客様の業務・システム双方の観点で仕様の妥当性をチェックすると共に、論理展開やメッセージの精査、伝わりやすさ、その内容がお客様の抱える課題の解決にどれだけ貢献できるのかといった観点でもフィードバックを行います。

16:30

チームリーダーミーティング

プロジェクトマネジャー、チームリーダー、サブチームリーダーが集まってミーティングをします。プロジェクト全体、各チームの進捗状況、クライアント、内部の課題を報告。プロジェクトマネジャーが懸念・リスクをフィードバックして、全体として先手を打った対応が取れるよう、打ち合わせをします。

18:00

資料作成や相談対応

ミーティングの結果を踏まえて、報告資料の更新やお客様から頼まれた調査依頼に対応します。また、自分のチーム内外問わず若手のメンバーからの相談に乗ることもしばしばで、メンバーが抱えている問題に対して一緒に手を動かしながら仮説と検証を繰り返します。

19:00

業務終了

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募集中の職種

募集要項

募集職種

ITコンサルタント(アプリ/基盤/PMO)

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

応募条件

実務経験2年以上 ■官公庁ITコンサルタント(アプリ) ■官公庁ITコンサルタント(基盤) <必須> システム設計もしくは開発経験 <推奨> システム設計・開発、保守・運用 スクラッチ開発経験 クラウド設計・開発経験 マネジメント(リーダー、PM)経験 サブコントラクター管理経験 社外との折衝経験 クライアントとの折衝経験 マルチベンダー開発・保守経験 大規模システムプロジェクト経験 オフショア・ニアショア利用経験 システム刷新プロジェクト経験 官公庁/自治体/医療機関/教育機関等の公的機関内での特定領域に対する専門性 ■官公庁ITコンサルタント(PMO) <必須> PMO経験 <推奨> マネジメント(リーダー、PM)経験 システム設計・開発、保守・運用 社外との折衝経験 クライアントとの折衝経験 マルチベンダー開発・保守経験 大規模システムプロジェクト経験 スクラッチ開発経験 クラウド設計・開発経験 サブコントラクター管理経験 オフショア・ニアショア利用経験

仕事内容

【アクセンチュアの官公庁コンサルティング】 アクセンチュアは、世界最大級のグローバル総合コンサルティングファームです。 官公庁コンサルティング部門では、日本という国や官公庁というお客さまの特性を理解した上で、アクセンチュアが世界中で培った知見・経験及び最先端のコンサルティングスキル・テクノロジーを用いて、国家の仕組みにインパクトを与えます。

求める人物像

※下記いずれかに当てはまる方 ・お客さまのことを考えたビジネスの判断ができる ・与えられた情報だけでなく、知的好奇心を持って自分自身で考えて学びとろうとすることができる ・物事を客観的にとらえて論理的に考えをまとめ、相手に応じた最適なコミュニケーションで臨機応変に対応できる ・課題解決志向があり、途中で投げ出さない、やりきる強い気持ちを持っている ・リーダーシップがあり、信念をもって行動できる ・新しいことにチャレンジする気持ちを持っている ・「高い価値を提供したい」という強い思いを持っている

勤務地

東京都

勤務時間

標準9:00 〜 18:00(配属プロジェクトにより異なる場合あり)

残業

原則月45時間以上は禁止

給与

年俸制※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇

年収例

400万~1,000万

休日・休暇

完全週休2日(土曜、日曜)祝日 年末年始 年次有給休暇(初年度12日) 傷病休暇 結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合含む) ボランティア休暇など 全社的に有給休暇100%取得を推奨しており、プロジェクトの繁忙期以外でメンバー間で調整し、休みを取っています。

諸手当

通勤手当 住宅手当 時間外勤務手当 出張手当 資格取得補助

福利厚生

従業員株式購入プラン 財形貯蓄制度 退職年金制度 各種法人会員および契約施設・ホテル 各種クラブ活動 産業医による健康相談室 カウンセリング支援制度 カフェテリアプラン

応募受付方法

ご応募はWEBにて受け付けております。

応募後のプロセス

WEBよりご応募 ↓ 書類選考 ↓ 面接 (3回)※ ↓ 内定通知 ※面接は基本的に本社(赤坂)にて実施します。 面接の日程によりますが、 応募から内定オファーまでは3~5週間程度かかります。

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よくあるご質問

転勤はありますか?
プロジェクトによって勤務場所が変わりますが、今回の募集ポジションは基本的には東京都内です。
英語力は重視されますか?
今回の募集ポジションでは英語力は問いません。入社後社内の研修や資料、案内が英語の場合もあるため、苦手意識がなければ問題ありません。 ただし、マネジャー以上への昇進の条件には、一定以上のTOEICスコアが求められます。
キャリアプランについて教えてください。
世界共通のキャリア・トラックで成長・昇級していきます。※上位が高キャリア。役職呼称は、所属組織・役割によって異なります。 <マネジメントレベル> ・マネジング・ディレクター ・アソシエイト・ディレクター ・シニア・マネジャー ・マネジャー <スタッフレベル> ・アソシエイト・マネジャー/シニア・スペシャリスト ・コンサルタント/スペシャリスト/チームリード ・シニア・アナリスト ・アナリスト ・アソシエイト/シニア・アシスタント ・ニュー・アソシエイト/アシスタント お持ちのスキルや経験を考慮し、入社時どのレベルからスタートするか決定されます。 社員1人1人にキャリアカウンセラーがつき、キャリア構築をサポートします。 プロジェクト内で、マネジメント、開発・保守・運用、サービス品質改善等キャリア要件を設定し、キャリアカウンセラーやスーパーバイザーと相談の上、早い成長を目指すことも、一定レベルにとどまることも可能です。 また、志向やスキル・経験に応じて、他業種プロジェクトや、より上流のコンサルティングをメインとした職種への異動も可能です。
応募に際して、年齢、性別、国籍に関して区別がありますか?
区別はありません。アクセンチュアでは、ともに働く人のバックグラウンドや考え方の違いを受け入れ、互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りを目指しています。
外国籍の場合、日本語能力はどの程度求められますか?
外国籍のメンバーもプロジェクトで活躍していますが、クライアントが官公庁のため、読み書き・会話ともに高い日本語能力が必要です。

会社概要

社名(商号)

アクセンチュア株式会社(英語表記:Accenture Japan Ltd)

設立

1995年12月

所在地

〒107-8672 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ

従業員数

約1万人(グローバルグループ 約44万2,000人)※2018年2月末日

売上高

349億USドル - グローバル(2017年8月期) ※日本単独の売上は非公開

事業所

東京、神奈川、京都、大阪、北海道(札幌)、福島(会津若松)、熊本

代表者名

江川 昌史

事業内容

「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

電話番号

03-3588-3000

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